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关于加强区管专业技术拔尖人才队伍建设的意见
文章来源:本站原创  点击数:3459  发布时间:2013/5/28 9:17:48  【字体:小字体 大字体

 

 

 

 

沧新发〔20138

 

中共沧州市新华区委

沧州市新华区人民政府

关于加强区管专业技术拔尖人才队伍建设的

   

   

 

为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16),加强我区高层次人才队伍建设,根据省、市有关政策规定,现结合我区实际提出如下意见。

一、总体要求

区管专业技术拔尖人才是我区自然科学和社会科学方面的学科、学术带头人和管理专家,是我区高层次专业技术人才中的优秀代表。加强拔尖人才队伍建设,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持党管人才原则,树立科学的人才观,紧紧围绕发展这个主题,坚持培养、选拔、管理和使用并重,充分发挥拔尖人才在推动科技创新,促进经济和社会发展中的重要作用,不断提升高层次人才队伍建设水平,努力建设一支年龄结构合理,专业门类齐全的拔尖人才队伍,为推进新华区的大发展、快发展,提供人才保证和智力支持。

二、选拔条件

区管专业技术拔尖人才应热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,能够在政治上、思想上、行动上和党中央保持高度一致,奉献精神强,遵纪守法,有良好的职业道德和社会公德;区管专业技术拔尖人才总量在15名左右,以后视发展情况适当增加,年龄一般不超过55周岁(指首次被推选对象年龄)同时,还应具备下列条件之一:

    (一)主持或参加完成的项目,获得市(厅)级以上奖励者。

(二)主持并完成我区重大工业技术改造项目,解决技改中的关键技术问题和重大疑难问题;或者主持我区重大科技攻关项目,解决了关键技术难题;或者获得多项国家专利,应用于生产实践后,取得明显的经济效益和社会效益。

(三)在农、林、水、牧等行业新品种引进、新产品开发和先进适用技术推广中成绩显著,或主持示范的先进适用技术取得明显经济效益。

(四)创办或经营管理的企业成为我区某行业的龙头企业,取得显著的经济效益和社会效益;或有力地推进了相关产业链的形成,对我区的经济发展产生积极的带动作用;或在事业单位管理中有创新,取得明显的经济效益和社会效益。

(五)从事教育教学工作,在教育理论、教学方法和教学管理等方面有独特创新,在省级以上刊物发表2篇以上教学、教研管理方面的论文,具有省级以上荣誉称号或特级教师等称号,在全区范围内有较高知名度并成为教学、教研管理等方面的带头人。

(六)在防病治病和医药科研工作中,特别是在专科专病防治和疑难疾病诊治等方面有独特疗法和经验,其水平在沧州市同行中处于先进水平或在全区处于领先地位,并在市级以上专业期刊发表3篇以上学术论文,成为全区医学领域某学科的学术、技术带头人。

(七)在文学艺术创作、表演和新闻宣传等工作中成绩卓著,为繁荣和促进我区民族文化事业做出突出贡献,获得地厅级以上奖项的文学艺术、新闻出版、广播电视奖,或在省级专业协会主办的展赛中获一等奖,在市内外享有较高声誉者。

(八)有特殊才能,为我区经济建设和社会发展作出特殊贡献者。

上述成果奖项从申报日前3年算起。

已被评为沧州市级以上拔尖人才的,不再参加本区拔尖人才的评选。

三、选拔原则和程序

选拔区管专业技术拔尖人才,坚持民主、公开、平等、择扰的原则,严格按照标准、条件和程序进行。以对社会的实际贡献和政治表现为依据,不受身份、专业技术职务、学历、资历的限制,坚持好中选优,真正拔尖。

区管专业技术拔尖人才评选工作采取自下而上,逐级推荐的办法,由区委组织部具体实施,每三年进行一次。

(一)申报。选拔对象人选由所在单位和主管部门集体研究确定后提名,并填写《新华区专业技术拔尖人才申报表》,连同被推荐者的获奖证书原件和复印件及有关材料,择优向区委组织部推荐。非公企业报区政府民营经济主管部门推荐(发改局、工信局、商务局)。农民、居民身份的选拔人选由所属乡办负责推荐,乡、街道党委对其申报条件进行把关。

(二)初审。区委组织部邀请有关部门领导和专家对其专业技术成果进行综合评审,确定拟选名单,并对拟选人进行全面考察。区委组织部召开部务会对拟选名单和考察结果进行研究,提出区管专业技术拔尖人才名单,报区委人才工作领导小组审批。

(三)审定。区委人才工作领导小组根据组织考察结果,审定拔尖人才名单。

(四)公示。经区委人才工作领导小组审定的拔尖人才名单,分别在新华区政府在线,新华党建网及被提名人所在单位进行公示,时间为7天。

(五)确定人选。对公示无异议的拔尖人才人选,提请区委人才工作领导小组审议,报区委、区政府主要领导批准后,对区管专业技术拔尖人才进行命名,并颁发荣誉证书。

四、享受待遇

被命名的区管专业技术拔尖人才,自公布之日起,按规定进行管理,并从次月开始享受有关待遇。区管专业技术拔尖人才在管理服务期内享受如下待遇:

(一)根据工作需要,可阅读本单位领导同志阅读的有关文件(非党同志按照有关规定执行),可列席本单位领导研究业务的有关会议。

(二)每月享受专业技术津贴费500元,区财政列支,每半年由区委组织部统一发放一次。连续二届被评为区管专业技术拔尖人才的专业技术津贴费可上浮为每月800元。

(三)区管专业技术拔尖人才申报的科研项目,在同等条件下,所在单位和主管部门应优先安排。

(四)每年安排10天左右的调研或考察时间,每年进行一次健康体检,费用由区财政列支。

(五)具有国家工作人员身份的拔尖人才在管理期内正常退休的,仍享受本文件规定的各种待遇,直至管理期满。

(六)对从区外引进的优秀拔尖人才,组织、人事、教育等部门本着优先照顾的原则,在政策允许的基础上优先为其解决夫妻两地分居、子女上学、就业等问题。

五、应尽义务

(一)自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,强化奉献意识,提高思想修养,遵纪守法,树立良好的职业道德。

(二)积极投身改革,努力钻研业务,在专业技术方面不断有所发明,有所创新,有所前进,促进社会生产力的发展。

(三)发挥学科带头人作用,积极培育新人,广泛联系各界人才为新华区的各项事业建设做贡献。

(四)发挥智囊参谋作用,在为新华区制定发展战略、总体规划、引进项目人才等方面,提供决策咨询和可行性论证。 

    六、管理要求   

(一)有关部门和单位职责

区委人才工作领导小组成员单位按照各自分工和管理权限作好以下工作:拔尖人才的选拔、报批和人员调整;调查研究、制定和完善有关拔尖人才的政策、规定,并对贯彻落实情况进行检查、监督;协调有关部门落实拔尖人才的政治、工作和生活待遇;对拔尖人才的职务升降,工作调动实行宏观管理;对拔尖人才实施年度考核;对拔尖人才事迹、成果进行宣传报道;实施年度保健体检,对患病需住院者给予优先诊治待遇;对拔尖人才的科研成果进行验收、鉴定和评奖,并促进成果的转让和转化;组织学术交流、决策咨询和技术服务工作,发挥拔尖人才在各类协会、学会中的示范、辐射作用。拔尖人才所在单位负责落实拔尖人才的政治、生活待遇。

(二)管理方法

拔尖人才管理期限三年为一个周期,期满后自然终止管理,保留其荣誉称号,同时取消其相关待遇。有新成果者可继续参加下一届拔尖人才的评选。

区委组织部对拔尖人才在思想、工作、学习、生活等方面存在的问题和要求,定期进行了解并归纳分类,并按管理分工分解到有关部门解决和落实。年终对拔尖人才进行年度工作考核,并将考核结果和年度管理情况向区委人才工作领导小组进行汇报。

拔尖人才每年以书面形式向区委组织部和所在单位党组织报告一次关于思想、工作、学习和生活等方面的情况。

(三)有下列情况之一的区管专业技术拔尖人才,由所在单位提出意见,经区有关部门审核,区委人才工作领导小组研究批准后,取消区管专业技术拔尖人才称号,不再享受有关待遇。

1、政治上犯有严重错误,造成不良影响的;

2、在工作中因个人责任给国家和人民造成重大损失的;

3、由于个人原因不愿再从事专业技术工作的;

4、弄虚作假,剽窃成果,骗取荣誉的;

5、出区逾期不归的;

6、其他与区管专业技术拔尖人才不相符的情况。

此意见由区委人才工作领导小组办公室负责解释。

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