党建资讯 组织工作 党建专题 网上办公 干部培训
国内党建动态 | 新华党建动态 | 公示公告 | 基层党委、区直调研文章 | 基层党委、区直动态信息
干部人事 | 基层党建 | 学习园地 | 党员远程教育 | 党管人才
创先争优 | 十八大专题 | 和谐社会建设 | 新农村建设 | 执政能力建设 | 学习型机关建设 | 入党积极分子分子学习专栏 | 科学发展观 | 流动党员管理
办公室 | 研究室 | 组织科 | 干部科 | 电教中心 | 组织员办
新任职科级干部培训班 | 党务培训班 | 科级干部培训班 | 优秀青年干部培训班 | 农村“两委”干部培训班
全文检索:

您现在的位置: 沧州新华党建网 > 网上办公 > 研究室 > 最近更新 > 正文

 
  详细内容         ★★★
 
创新干部培训理念   建设正能量团队
文章来源:本站原创  点击数:3446  发布时间:2013/12/26 9:46:36  【字体:小字体 大字体

创新干部培训理念   建设正能量团队

——关于新华区干部教育培训工作的调研与思考

 

干部教育培训是提高干部队伍素质的基本途径,改革创新是提高干部教育培训质量的不竭动力,是干部教育培训工作保持生机活力的必由之路。近年来,我区将创新思维引入到干部教育培训工作中来,转变理念、优化资源、创新方式、完善机制、注重实效,积极探索干部教育培训工作的新模式,逐步形成了“讲授式、研讨式、实战式、案例式、模拟式、体验式”六合一新格局,使全区干部在党性、心态、德行、能力等方面得到了较大提升。

一、我区干部教育培训工作主要做法

为使全区干部职工进一步解放思想、更新观念,创造性地开展工作,区委紧紧抓住干部培训这个着力点,多措并举,多管齐下,不断强化培训的超前性、针对性和实效性,实现了各层次、各级别干部的全覆盖。近两年我区共举办了各类培训班30余期,调训干部105人次,培训干部5000余人次,干训工作主要有以下特点。

(一)投入力度大,突出规范性,实现经费保障与制度管理的常态化。近年来,我区把干部教育培训作为一项基础性工程纳入区内总体规划,进一步完善了区委领导,区干部教育工作领导小组统筹,组织部主管、党校配合实施的干部教育培训体系。一是建立干部理论学习机制。进一步建立健全党委(党组)中心组学习、党委(党组)书记讲党课和干部述学、评学等,促进干部理论学习刚性化。二是健全完善干部定期培训制度。按照干部管理权限,通过专题培训、主体班次、一线锻炼等方式,分级分类实施点名调训、集中轮训制度;三是推行培训“介入”制度,按照干部分级管理原则,采取由组织部或培训单位派出一名干部参与全过程,做好培训调查和服务;四是加强制度上的保障,制定并出台《干部教育培训班管理制度》、《干训经费管理制度》、《培训学分制》等相关文件,为干部培训提供政策和经费上的保障。

(二)人员范围广,突出针对性,县、科级领导培训与基层干部培训相结合。统筹培训对象,抓好县级、科级、股级(含社区及村书记、主任)及一般干部的教育培训,突出一个“广”字,确保培训点、线、面兼顾到位。培训之前,根据不同级别、特点干部广泛征求意见,将需求调研作为培训计划生成的首要环节,科学制定培训规划,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”,分设了新任职干部班、农村两委成员班、优秀青年班等多个主体班次。培训过程中,突出针对性,通过邀请市领导、区级领导和区直部门主要负责人就我区各项工作进行指导授课,2012年由区委书记、区长分别讲授了新任职干部班和农村两委班子培训班的“第一课”,有效激发了广大干部的干事创业热情,收到了较好的效果。

(三)培训方式多,突出多样化,使培训成为立体式熔炉。不断创新干部培训方式。一是全员轮训拓展训练,开拓思维。以挖掘潜力、熔炼团队、超越自我为主题,引导广大干部进一步认识到自身潜力,磨炼自己战胜困难的毅力,有效培养了干部的纪律观念、团结协作意识。拓展训练结束后,参训人员以分队为单位自发组建了QQ群,为日后工作的开展与交流搭建了平台。近两年共举办拓展培训10期,参训干部达1100余人。二是主体班培训创新模式,激发活力。引入“案例教学”、“现场体验”、“互动讨论”等新型教学方式,调动了学员的积极主动性,进一步增强了培训的效果和吸引力。先后邀请区公、检、法部门“一把手”开展《立足本职,规范行为,做廉洁从政的表率》、《农村治安状况的分析与对策》、《预防农村干部职务犯罪》等专题讲座,通过结合典型案例进行法制教育,引导各级干部正确处理好用权和守法的关系,增强了公仆意识和廉洁自律意识。以解放思想大讨论活动为契机,在组工干部培训中大胆探索实践了“情景模拟式”,通过开发建立“干部考察考核”、“会务接待处理”、“发展党员流程”、“干部任前档案预审”等适合组工干部工作特点的情景模拟课程,形象逼真地再现各个环节,为以后工作的顺利开展打下了坚实的基础。三是专题培训注重实际,促进工作。按照“因人而宜、因岗而宜”要求,举办计生、民政、档案、信访等各类业务技能培训班80多期,培训干部2000余人次。四是重点培训,高端高效,提升战斗力。积极探索干部培训与区内项目相结合的模式,成功引入“成功使者”体验式培训。今年4月份结合“海渤天晟”征收项目组织开展了第一期“提高执行力,建设高效正能量团队”特训,百余名参训者从不同层面和角度检视心态,发现优势与不足,发掘潜能,从而聚焦更高目标,有动力有信心完成任务。五是以事为师,交任务、压担子,在实践中锻炼成长。坚持将信访一线、基层一线、项目一线等“三个一线”作为干部锻炼的主阵地,选派新提拔任用的且基层工作经验较少的科级领导干部,到一线经历“摔打磨炼”。先后共抽调57名科级干部到拆迁、信访、基层一线进行实战锻炼,培养他们驾驭复杂局面、化解矛盾和与基层群众打交道的能力。六是多措并举,提高积极性,增强实效。鼓励各单位开展集中培训和个人自训,不断探索运用学分制、学时制、达标星和奖励星等多形式。通过“新华党建信息网”开展网上在线学习、定期查阅学习计划、读书笔记、心得体会等,有效督促广大干部的自主学习。

(四)培训格局新,突出实效性,开辟为科学发展服务、为干部成长服务的广阔前景。一是大局摆位,高起点规划,形成“一体”格局。成立了规格较高(区委书记任组长、区长为第一副组长)的干训工作领导小组,突出管理的“一体化”,充分形成党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的大格局。二是准确定位,注重理论知识与经验交流两方面内容,形成“两翼”格局。统筹培训资源,内容上既有政治理论知识解读,又包含成功经验交流,既有外聘专家讲授,又有书记、区长亲自授课,使参训人员更能结合实际工作分析问题,借鉴领导及先进地区的做法和经验寻找差距及解决办法,增强了学以致用的针对性和实效性,实现了“两翼”齐飞。三是开阔视野,拓展思路,打造干训“多轮驱动”新格局。充分发挥区委党校、市委党校、行政学院及网络的多轮助推作用,把面授教学与远程教学相结合、把集中学习与自主学习相结合、不断扩大干部教育的受训面。

二、存在问题

近年来,我区认真贯彻落实“大规模教育培训干部,大幅度提高干部素质”要求,对干部教育培训工作进行了积极大胆的探索,收到了一定效果。但与有的先进县区相比仍有差距,存在着一些问题,具体表现在以下几方面:

(一)部分干部对干部教育培训工作重视程度不够,仍存在着“要我训”、“要我学”现象。大部分单位把干部培训当成可有可无的事,说起来重要,抓起来次要,忙起来不要,甚至个别单位借口经费少、工作忙,不按要求组织培训,个别干部满足于现状,缺乏创新工作的上进心,认为参训只不过是“走过场”,一定程度上影响了培训的效果。

(二)干部教育培训资源整合和利用的力度不够。作为培训主阵地的区委党校基础设施不够完善,师资力量面临着不足,严重制约和影响了培训的质量和效果。

(三)干部培训渠道较为单一。近年来干部接受培训主要是在区委党校,邀请外聘教授、社会机构培训和先进地区实际体验培训等开展较少,不能满足新形势对干部培训工作的要求。

(四)干部教育培训与干部使用管理存在脱节现象。目前干部教育培训考核与干部使用管理尚不完全配套,教育培训激励机制尚未全面形成,干部培训缺乏直接的“动力”与“压力”,客观上影响了干部参加教育培训的积极性和自觉性。

三、加强干部教育培训工作的几点建议

以上几个问题的存在,一定程度上影响了我区干部教育培训工作的开展。因此,如何加强和改进干部教育培训工作,形成“大教育、大培训”新格局,取得实实在在的成效,我们有以下几点建议。

(一)干部培训要坚持以干部为本,实现权利最大化。以前我们办培训,往往犯本末倒置的错误,容易把干部培训主管部门和教师摆到主体地位,而把培训对象放在了客体位置,那样造成了被动学习。干部培训应本着以人为本的原则,树立干部的培训权利观念,不仅要安排干部参加调训,更要为干部自主学习创造条件,实现干部教育培训从“要我学”到“我要学”,从“实用”到“施用”的转变。

(二)干部培训要坚持整合资源,实现资源的优化配置。通过对现有资源整合,推进资源集聚,积极加强与上级党校、大专院校沟通联系,充分利用其师资优势和阵地优势,吸取外地开办培训班的成功经验,有条件的情况下可探索建立稳定的域外培训基地,通过组织“走出去”学习,能够使广大干部进一步开阔视野,接受先进经验,加强交流沟通。另一方面,探索建立“专家库”,选聘一些理论水平较高、实践经验丰富,并且有一定教学经验的党政领导干部和专业技术人才任兼职教师,建立起外聘师资队伍,逐步形成开放性的师资网络和开放性的培训模式。

    (三)干部培训要进一步完善考评制度,统筹推进工作的开展。一是加强对学员及讲师的考核、考评,注重制度化评教。设立干部参训档案,将干部参加培训期间的表现、学习成绩、党性锻炼等情况评出等次、记入档案,作为评先奖励的重要依据;开展学员评课、评教师活动,由学员对课程设置、教学效果、教学管理等进行测评,作为对讲师考评的依据。二是强化激励机制,建立干部教育培训与使用相结合的制度。在对干部进行年度考核、届中、换届考核时,坚持将干部参加学习培训的情况列入考核内容,作为干部考核定级、评优评先、职务职级晋升的一项依据,真正解决“学与不学一个样”、“学好学坏一个样”的问题。三是支持并鼓励开展继续教育,引导干部自觉在岗学习,让干部通过学习培训实现其知识结构与工作岗位的最佳匹配,确保干部培训工作取得良好效果。

(四)干部培训要着眼于未来前景,实现效益最大化。作为干训主管部门,我们要对新鲜事物时刻保持关注,对未来前景的发展要保持一种审时度势的态度。《财富》杂志的主编吉夫科文曾说过这样一句话:“格局决定结局,态度决定高度”,干部培训要服务于科学发展,服务于干部成长,必须摒弃“单纯培训”和“就培训抓培训”观点,而要从理论上深入探究干部培训推进科学发展的方法途径,为了提素质而办干训,而不是为了完成任务而办干训,从务虚到务实,充分发挥干部培训推动科学发展的巨大优势。

文章录入:xhqzzb    责任编辑:xhqzzb 

上一篇文章:
下一篇文章:

打印此文】【关闭窗口

 
  热点文章
·关于加强区管专业技术拔尖人才…
·新华区“不忘初心、牢记使命”…
·2018年党章知识竞赛试题
·中共沧州市新华区委组织部…
·新华区隆重召开2018全区干部大…
·中共新华区委召开第八届委员会…
·担当奋进倾力打造新时代质量强…
·新华区举办党的十九大精神学习…
·我区举办领导干部“红旗渠精神…
·区委常委、组织部长赵学文同志…
  图片文章

新华区“不忘初…

新华区隆重召开…

新华区举办党的…

我区举办领导干…

区委常委、组织…

七 · 一 看新华…

牢记宗旨初心 献…

带你走进“红心…
  推荐文章
·省级志愿者来我区开展“我到基…
·习近平对李保国同志先进事迹作…
·区委常委、组织部长官亚华赴联…
·新华区委组织部召开“两学一做…
·我区召开“两学一做”学习教育…
·赵克志:以饱满政治热情和良好…
·新华区组织社区书记赴保定考察…
·“两学一做”学习教育系列图解…
·“两学一做”学习教育系列图解…
·道东街道华油社区开展“庆七一…
 

版权所有:沧州新华党建网   主办:中共沧州市新华区委员会组织部
Copyright © 2011 Czxhdj.net ALL Rights Reserved.
   冀ICP备12001227号 公安局备案:沧公备13090002016169