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中共沧州市新华区委组织部2017年工作要点
文章来源:本站原创  点击数:2023  发布时间:2017/4/11 10:06:39  【字体:小字体 大字体

    2017年是全面实施“十三五”规划、全面建成小康社会的重要一年,也是巩固扩大管党治党成果、推动全面从严治党向纵深发展的重要一年。全区组织工作的总体要求是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略,认真落实各级组织部长会议、省市区党代会精神,以推进全面从严治党为主题,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,坚持稳中求进总基调,聚焦主责主业、强化担当作为,全面提升党的建设和组织工作水平,为五年再造一个“新新华”提供坚强组织保证。

    一、筑牢思想根基,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

    1、坚持读原著、学原文、悟原理,深化拓展“基础在学”。强化党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的学习,积极培育具有新华情怀、新华胸怀和新华激情的党员干部。十九大前,举办十八届六中全会精神专题辅导班,对全区科级以上干部普遍轮训一遍;十九大召开后,综合运用集中培训、专题讲座、网络教育平台等方式开展立体化、全覆盖教育培训。年内,对全区科级以上干部、村、社区党组织书记轮训一遍。做好党员队伍教育管理工作,分类指导、精准施教,不断增强党员队伍整体素质。

    2、开展“喜迎十九大、做合格党员”活动,深化拓展“关键在做”。以“两学一做”为基本内容,以增强“四个意识”为重点,以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,以解决问题、发挥作用为基本目标,推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。落实推广“党员活动日”,试点推行“支部主题党日”、“党费日”、“网上党支部”等做法。组织全区所有党员干部到村(社区)报到,参与志愿服务活动。

    3、健全基本制度、强化制度执行,深化拓展“常态长效”。加强支部班子建设,充分发挥党支部主体作用,切实把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把做好群众工作落到支部。认真落实民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,建立健全党内组织生活督查考评机制,不断增强党员组织观念,提高党员党性意识,扎实推进全面从严治党。

    二、树立正确导向,打造忠诚干净担当的干部队伍

    4、强化组织把关,突出事业为上,精准科学选人用人。牢固树立“对党忠诚、对事业负责、对百姓有感情,重在团结、重在担当、重在奉献、重在落实”的用人标准,强化正向激励,“不唯票、不轮班、只唯实”。突出干事创业导向,坚持在征地征收、信访维稳、项目建设等重点工作、基层一线发现干部、检验干部、培养干部。建立领导班子定期回访研判机制,改进干部推荐考察办法,有序推进党政领导干部任职交流,稳妥推进干部能上能下常态化。严格落实“凡提四必”要求,认真执行干部选拔任用工作纪实制度,加大干部选任失察失责行为问责力度。深化扩大干部人事档案专项审核成果,推进干部档案数字化、集中化管理。

    5、强化干部经常性监督管理。继续将“超职数配备干部、违规进人”和“领导干部及其亲属违规经商办企业”情况作为监督重点,不断巩固“一问责十清理”成果。坚持完善谈话提醒、约谈批评等办法,抓早抓小,防微杜渐。加强领导干部经济责任审计监督,发挥好审计监督作用,加大举报查核力度,强化案件线索移送,完善信息共享机制,构建干部监督立体化格局。

    6、加强和改进干部考核工作。进一步完善干部综合考核指标体系,实行分类差别化考核,强化对供给侧结构性改革、生态环境保护、大气治理、民生改善等工作成效的考核,突出“增比进位和政绩考核”,引导科级领导班子和领导干部树立正确政绩观,主动对标先进找差距,确定赶超目标,打造亮点典型,激发干部干事创业的积极性。制定公务员平时考核暂行办法,推行以工作纪实为主的日常考核。

    7、树立大培训理念,强化干部系统培养。依托党校、高等院校等优势资源,开展全方位、多层次教育培育,拓宽工作思路和视野。着力推进干部专业化能力培训,重点围绕五大发展理念、京津冀协同发展、推进供给侧结构性改革等主题开展专题培训,年内举办主体班14期,其中,干部选学班次3期,赴先进地区实地参观学习4期。依托在线学习平台,建立完善干部教育培训信息库,坚持“一人一档”,全面纪录干部培训信息。

    三、提升整体功能,推动全面从严治党向基层延伸

    8、强化党建责任落实。推行“三级四岗党建责任制”,落实基层党建述职评议考核制度,引导各级党组织特别是党组织书记始终聚焦党建主业。严格贯彻落实市委组织部《关于进一步推进党支部规范化建设的实施意见》,精准施策,通过创建“四优党支部”,进一步提升基层党建制度化、规范化水平。

    9、推进基层服务型党组织建设。全面提升基层党员干部服务群众的意识和能力,扎实开展“三级平台”、“两个代办”机制建设,进一步健全街道、乡便民服务中心,社区、村便民服务站服务体系。建立村民事务代办目录,明确代办事项,规范代办流程。 

    10、扎实做好农村党建工作。深化“一定三有”工作机制,深入推行村干部任期目标承诺制度和“双述双评”制度,健全保障机制,落实各项待遇。研究制定《离任村“两委”正职补贴办法》。落实“三议一行一监督二公开”工作机制,切实提高村务管理规范化水平。加强三支队伍建设,持续整顿软弱涣散党组织。抓好村“两委”换届选举工作。

    11、深入推进城市社区党建。以社区党建网格化服务机制统领社区党建工作,继续整合街道、社区、楼院“三级网格”资源,统筹驻区单位、新兴领域党建,搭建共建资源平台,形成齐抓共管工作合力,提高社区党建工作科学化、规范化水平。加强社区工作者队伍建设,加强培训,落实各项待遇,增强社区工作者积极性。督导检查社区党建专项经费的管理使用。

    12、统筹推进各领域基层党建工作。增强非公企业和社会组织党建机构工作力量,进一步理顺管理体制,提升“两个覆盖”率,建立非公企业和社会组织党建联系点制度,定期开展入企入社走访。以窗口单位、服务行业和学校为重点,引导机关、事业单位党员立足岗位奉献,促进党组织和党员在服务发展、服务民生、服务群众中更好地发挥作用。认真做好发展党员工作,确保党员质量,优化党员队伍结构,严格党费收缴管理,探索党费收缴新方式,完善党内关爱机制,稳妥做好不合格党员处置工作, 促推基层党建全面提升。

    、着眼激发活力,创新人才发展体制机制

    13、深化推进人才制度改革落地,建立人才交流引进机制。落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省、市委《实施意见》,制定出台相应实施细则,形成有吸引力、竞争性、突破性的政策体系。出台《中共沧州市新华区委人才工作领导小组职责》等规章制度,健全科学决策、沟通协调机制。

    14、坚持依托项目引才、围绕项目育才。加大国家“千人计划”、“万人计划”等人选推选力度,着力引进培育更多优秀人才。加大市管专业技术拔尖人才与优秀农村实用人才的推选力度,积极选拔优秀青年人才,为各类人才搭建施展才华的舞台。积极谋划区级优秀拔尖人才的选拔推荐和评选工作,引导各类人才为建设“实力更强、活力更足、城乡更美、民生更好”的新华区贡献力量。

    五、突出从严从实,推进组织部门自身建设

    15、加强组织部门政治文化建设。建设长效机制,用先进政治文化正部风,育干部。持之以恒抓好组工干部的理想信念教育和党性党风党纪教育,大力弘扬组织部门优良传统作风。重点坚持部机关学习制度,扎实开展“党章学习日”、“党员活动日”主题活动。    

    16、提升组工干部履职尽责能力。加强组工业务培训,开办“组工讲坛”,坚持调查研究制度,不断提高组工干部自身能力素质和履职水平。加强组织工作特色做法宣传,做好重点舆情监控和专项舆论引导工作。牢固树立争先意识,高标准、严要求,推动工作增比进位,努力打造工作亮点。

    17、持续用力抓好作风纪律建设。结合机关作风整顿,抓好部机关干部纪律规矩教育。强化内部监督和日常监督,排查风险点,筑牢“防火墙”,把从严治部的“螺丝”拧紧拧实,以严的要求、实的作风不断强化责任、强化担当。

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