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中共沧州市新华区委组织部 2018年工作要点
文章来源:本站原创  点击数:1464  发布时间:2018/4/16 16:32:20  【字体:小字体 大字体

2018年,全区组织工作总的思路是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点,统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设,扎实推动组织工作实现高质量发展,为“新新华”建设提供坚强的组织保证。

一、坚持把政治建设作为根本性建设

1.坚决维护党中央权威和集中统一领导。把讲政治的要求贯穿于组织工作全过程,切实加强和维护党中央集中统一领导,教育引导各级党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.突出抓好党章的学习贯彻维护。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推动党员干部经常性学习党章。把党章作为干部教育培训的必备课程、日常管理监督的根本标尺、民主生活会和组织生活会的重要内容,引导督促党员干部对照党章“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。强化对遵守党章执行党章情况的监督检查,切实维护党章的权威性和严肃性。

3.推动营造正气充盈的政治生态。严格执行党内政治生活准则,完善和落实民主集中制各项制度。继续抓好党组工作条例和党的工作机关条例贯彻落实,组织各部门各单位对贯彻落实情况进行自查整改。健全党的组织生活制度,落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、领导干部双重组织生活制度,全面推行支部主题党日。坚决抵制和纠“四风”,把作风建设深度融入干部工作全过程。大力学习弘扬“红船精神”等富有时代特征、民族特色的革命文化精神,培育健康向上的党内政治文化。

二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

4.开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训。充分发挥党校主阵地作用,分层次分类别开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训。举办县处级干部、区直部门主要负责同志、科级干部、村(社区)“两委”班子成员分类培训班。利用“河北干部网络学院”对党员干部在线学习进行组织指导。邀请中央党校、省委党校教授、知名专家学者来区讲解授课,建立乡、街道党校分校,教育引导党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵,牢记中国共产党人的初心使命。

5.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想为主要任务,以县处级以上领导干部为重点,面向全体党员干部,组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。精心谋划设计,创新提出契合主题、切实有效的教育载体,以直抵人心的方式,引导党员干部悟初心、守初心、践初心,更加自觉地为实现新时代党的历史使命而不懈奋斗。

6.建立健全学习贯彻新思想的长效机制。对全区干部教育进行宏观管理,总体协调,科学制定《2018年新华区干部教育培训工作计划》,把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入培训内容,重点抓好科级领导干部、年轻干部、基层干部培训。完善干部教育培训档案,强化结果运用,把学习情况作为领导班子和领导干部考察考核的重要参考。

三、着力建设高素质专业化干部队伍

7.严把政治标准选好干部配强班子。坚持突出政治标准,把政治过硬作为“高素质”的第一位要求,坚持事业为上,着力提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。坚持精准识人,加强对领导班子和领导干部的综合分析研判,有针对性地完善选拔措施,不断提高干部使用的适配度、精准度。坚持品行合格,突出对领导干部政治品德和道德修养的甄别考量。坚持廉洁把关,前置审核关口,严格落实“凡提四必”制度,对廉洁上有问题的“零容忍”,坚决防止“带病提名”“带病提拔”“带病使用”。充分发挥“5512380”举报平台查核作用,坚决查处违规违纪用人方面的不正之风。

8.大力发现储备年轻干部。扩大视野、拓宽渠道、创新方法、完善机制,大力发现储备年轻干部,完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。建立“成长档案”、实施跟踪培养,保证使用上有梯队、选择上有空间。实行“赛场选才”行动,筛选一批勇于开拓、善于创新、务实肯干、奋勇争先的优秀年轻干部,选派到项目一线、信访一线和基层一线培养锻炼;在乡(街道)着力储备一批学历层次高、素质能力强、工作业绩突出的优秀年轻干部,为基层干部的调配使用打好基础。不断优化选调生的管理培养,探索制定选调生留得住、用的好的办法举措。注重使用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

9.完善考核评价机制考准考实干部。严格执行《关于建立凭实绩用干部考核评价机制的实施意见(试行)》,坚持督考合一,完善推进工作落实的长效机制。抓好科级领导班子考核工作的细化落实,把目标绩效管理作为强化党员干部日常考核工作的有效抓手,以重点工作大督查为契机,多维度、全方位的考核评价干部,进一步在全区营造唯旗是夺、事争一流的浓厚氛围。进一步夯实考核责任,强化督导问责,将正向激励和治理懒政庸政怠政结合起来,对全区综合考核评价指标运行情况及时跟踪,发现问题,找准措施,积极应对。加大对相关责任单位的检查和调度力度,强化督导问责,力促重点工作和重大任务按时高质完成。强化考核结果运用,建立考用结合刚性机制,坚持综合运用、严格奖惩,将考核结果作为干部培养教育、选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据。

10.坚持严爱结合提振干部精气神。强化自上而下的组织监督,积极探索加强干部日常监督的有效途径和措施,抓好领导干部日常关爱提醒、函询问询诫勉、举报受理查处工作,加强对权力运行的制约和监督。严格落实《领导干部个人有关事项报告规定》,积极稳妥做好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作。加强领导干部经济责任审计监督,发挥好审计监督作用,加大举报查核力度,强化案件线索移送,完善信息共享机制,构建干部监督立体化格局。加大对不担当、不作为干部的问责和组织调整力度,深入推进干部能上能下,形成风清气正的用人生态。推行公务员职务与职级并行制度,进一步做好关心爱护基层干部工作。严格贯彻执行《干部任用条例》和“四项监督制度”,保证干部清正、政治清明。

四、全面提升基层党组织组织力

11.严格落实基层党建责任制。把基层党建述职评议考核和“三级四岗”党建责任制作为落实基层党建工作责任制的重要抓手,建立健全长效工作机制,加大基层党建占年度综合考核的权重,引导各级党组织书记牢固树立正确的政绩观。认真落实党员领导干部直接联系群众制度,加强基层党建联系点建设。综合运用函询、建档、约谈、通报等办法,强化基层党建责任追究。加强基层党务骨干培训,完善党建工作网格。

12.统筹推进各领域基层党组织建设。以提升政治领导力为统领,贯彻落实全市“基层组织建设质量年”活动要求,深入开展基层党组织建设“固本强基工程”。树立质量第一的理念,努力推动基层党建由“量”向“质”提升转变,形成重质量、讲效率、求实效的党建工作导向,推动全区基层党建工作水平整体提升。以村(社区)两委换届为契机,选优配强两委班子。深入推行社区党建网格化服务机制,探索推进社区契约化党建。不断完善基础设施,大力推进社区服务场所建设。提升非公有制经济组织和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖质量,有效推进学校基层组织建设,精准做好新领域新业态党建工作,确保党组织有效发挥作用。加强机关党建工作,强化党组(党委)领导责任,抓实政治建设、思想建设,着力解决“灯下黑”问题。把开展“双创双服”作为机关党建有效抓手,切实转变作风,提升工作水平。

13.切实加强基层组织带头人队伍建设。统筹抓好基层党组织带头人的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。深入推进后进村“百日攻坚”行动,集中化解矛盾问题,结合开展扫黑除恶专项斗争,严厉打击“村霸村闹”和宗族恶势力,清除换届选举障碍。以选优配强符合决胜全面建成小康社会需要的村(社区)领导班子为重要目标,扎实搞好村(社区)“两委”换届工作。推行基层党组织书记星级管理,严格目标责任制考核,强化基层权力运行监督。狠抓村级组织运转经费、社区工作经费和党组织服务群众专项经费的专项使用,探索建立村(社区)干部基本报酬和办公经费正常增长机制,落实好正常离任村(社区)干部生活补贴,进一步激发基层党组织带头人干事创业的积极性主动性。

14.稳步推进党支部及党员队伍建设。充分发挥党支部战斗堡垒作用,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,把思想政治工作落到支部,把从严教育管理党员落到支部,把群众工作落到支部。积极推行支部建在楼上、建在网上、建在产业链上,织密党的组织体系网络。推动信息技术与党建工作深度融合,建立“党建网络智能平台”,规范党内组织生活。继续推进“四优”支部创建,强化创先争优,持续激发基层党组织活力。改革党员队伍宏观管理,落实政治审查制度,提高党员发展质量,改善发展党员结构,做好从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员工作。组织开展党员亮牌示范、志愿服务、党员承诺等活动,激励广大党员立足自身岗位争当时代先锋。建立党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。进一步健全党费规范缴、精准用、严格管的工作机制。

五、切实发挥人才支撑引领作用

15.全力实施人才兴工程。发挥人才兴区工程牵引带动作用,重点围绕产业转型升级、补齐发展短板和人才改革落地三项计划,研究确立重点人才工程项目,凝聚合力抓好组织实施。着力打造企业经营管理人才集聚区、文化艺术人才集聚区。推选、培育各行各业优秀人才,凝聚创新创业精英人才,建立优秀人才动态管理机制,发挥拔尖人才和优秀人才团队的引领支撑作用。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

16.推进人才发展体制机制改革。健全完善人才发展体制机制改革的配套政策措施,查找短板和不足,推动各项政策落地生根和成效转化。大力实施特色人才工程项目,做好区域人才工程项目,建立科学完善的高端人才项目引进政策体系,强化人才资助扶持政策。在招商引资活动中,围绕重点产业和重点领域,在引进产业、项目和研发中心的同时,同步引进一批高层次创新创业人才。坚持和完善党委联系服务专家制度。落实好把人才工作列为区委书记落实党建工作责任制述职重要内容要求。全面推行区委组织部长向人才工作领导小组专项述职制度。

六、持续建设模范部门、过硬队伍

17.不断加强政治建设。忠实履行全面从严治党政治责任,把政治建设作为组织部门第一位建设,突出政治立部。不断强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习,以理论上的清醒保持政治上的坚定。组织开展“重温入党誓词”主题活动,加强组织部门政治文化建设,引导机关干部继承和弘扬公道正派、甘为人梯、无私奉献的组工精神。

18.着力强化制度建设。建立组织工作目标责任和督查落实机制,健全部务会“三重一大”议事制度,对原有机关规章制度进行修订完善,持续加大对办公用房、公务用车、公务接待的监督管理。细化值班应急、请销假、上下班等日常管理制度,确保部内各项工作有章可循、有据可依。积极推进和谐机关建设,建立健全干部关爱机制,认真落实领导干部谈心谈话制度,帮助机关干部职工解决实际困难和思想难题。

19.切实加强能力建设。引导组工干部进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。有计划、经常性安排组工干部参加业务培训,完善知识结构,开阔眼界视野。结合全区“八个本领”素质提升班次,进行组工干部跟班轮训,着力提升组工干部的业务能力和写作水平。大兴调查研究之风,深入促进组织工作与基层实际有机结合。

20.扎实抓好作风建设。认真落实中央八项规定及实施细则精神,持之以恒纠正“四风”,坚决反对特权思想、特权行为。坚持实践实干实效,力戒形式主义、官僚主义,以“钉钉子”精神狠抓工作落实。开展以“五要十不准”为主要内容的纠正“四风”和机关作风整顿。全面落实党风廉政建设主体责任,深入持续开展廉政教育。认真落实加强全省组织系统督查工作的实施意见,推进组织工作重点任务落实。

21.统筹推进其他工作。围绕新时代党的建设总要求和各项任务,深化党的建设制度改革,推动改革举措落地见效。加强党建理论研究,形成一批有价值的党建研究课题成果。以新华党建网、新华党建微平台公众号建设为重点,加快推进组织系统信息化建设。切实抓好公务员、选调生、大学生村官招录、招聘及管理工作。认真做好组织史资料征编等工作。完成党内统计、公务员统计及档案等工作。

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